Темная сторона управленческой карьеры

Просмотров: 94
Автор:
Семина Евгения Васильевна

Семина Евгения Васильевна

Директор — Школа Управления ILM

Только по-настоящему отчаянные люди выбирают карьеру руководителя, лидера, предпринимателя. Мы опросили наших друзей, клиентов и партнеров: какие вызовы они принимают, выбирая путь лидера. Как выглядит темная сторона управленческой карьеры? Делимся с вами своим собственным опытом и результатами интервью с успешными руководителями. 

Внешняя оценка

Теперь вы — звезда ежедневных новостей в команде, подразделении и компании. Какое у вас настроение, какую диету вы предпочитаете, с кем и как вы проводите свое время. Все это, и даже больше, обсуждается людьми за обедом, перекуром и в мессенджерах. 

С одной стороны, это хорошо, так как люди ориентируются на вас. Если вы становитесь лучше и развиваетесь, они стремятся к тому же, вы их вдохновляете. Но лучше бы вам даже не думать, о чем они сплетничают и как трактуют то или иное ваше настроение, действие и решение. 

Вы будете в шоке от причинно-следственных связей между вашим гормональным состоянием, уровнем кислотно-щелочного баланса, питанием и принятой стратегией компании. И чем вы харизматичнее, ярче и успешнее, тем больше будет наполнена неожиданными фактами ваша биография. 

Идеально, если вы научитесь давать возможность этому просто быть и не бороться за объективное отношение к себе. Пусть это будет просто всеобщим сумасшествием. Развлекайтесь! 

Страх

Готовьтесь: страх теперь ваш надежный спутник по жизни. Мандраж, бессонница, красные пятна, расширенные зрачки, мелкие движения рук и ног — теперь это новые составляющие вашего имиджа. Иногда кажется, что руководители, особенно те, которые еще двигаются вверх по карьерной лестнице или же масштабируют свой бизнес, — это адреналиновые наркоманы. Потому что уровень риска, неопределенности и личной ответственности за «вот это вот все» повышается с каждым месяцем. 

Мы замечали, что это действительно приносит лидерам удовольствие и драйв. Дозу все время хочется увеличивать — ставить более высокие цели, увеличивать команду, выбирать более жирного и успешного конкурента для соревнования. 

Наше любимое — это внедрить новые технологии, которые не только не делают жизнь проще, но создают такого уровня амбициозные лабиринты, что в них потом увлеченно блуждает вся компания, с восторгом принимая выход из тупиков и критических ситуаций. 

Мы видели лидеров, которые пытаются уйти на покой, завести сыроварню, например, или ферму. Так они потом из сыроварни тоже делают такой бизнес, что он скорее является источником бессонницы и ежедневных «инсайтов», нежели «тихой гаванью», о которой мечтали. А вы видели лидеров и команды, которые спокойны и у них все стабильно? Что скажете — интересно там? 

Вы отдаете больше, чем зарабатываете

Даже если вы получаете огромную зарплату ТОП-менеджера, всегда будет ощущение, что вы отдаете больше, чем зарабатываете. Никогда не будет ощущения достаточности, так как бессонные ночи, недостаточное общение с семьей, друзьями, отсутствие необходимого количества отдыха — все это действительно дороже, чем те гонорары, которые падают вам на карту. 

Мы уже не говорим о хобби, увлечениях и тех вещах, которыми хотелось бы заняться, если бы было время. Даже если вы купили квартиры, машины и накопили приличные денежные запасы, ими, скорее всего, пользуетесь не вы, так как вам некогда.

Парадокс состоит в том, что большая часть лидеров получают все это и не имеют огромных зарплат. Что же заставляет их двигаться и отдавать все лидерству? Уж не адреналиновая ли зависимость?! 

Есть! Есть примеры лидеров, которые достигают-таки баланса. Могут делать большие и значимые дела, выстраивать самоуправляемые организации и уделять достаточное количество времени себе, семье и другим жизненным проектам. Но все это – серьезный лидерский путь, развитие и коучинг. 

Очень, ну очень (!!!) странные люди

Мы наблюдаем, что многие руководители не могут продвинуться дальше в своих успехах из-за неумения найти общий язык с различными людьми. Люди действительно странные. Очень и очень странные. Будьте уверены, что вы один из них. 

Самый частый вопрос, который у вас будет звучать – «Какого хрена?!». Ну как же мне так поставить задачу человеку, чтобы он понял меня ясно и дал тот результат, который мне нужен? И все искусство управления, менеджмента, лидерства обращено на то, чтобы направить эту странную толпу разнообразных людей в одно русло. 

Вы удивитесь, но самые успешные руководители вовсе ограничиваются тем, что выходят к людям, рассказывают им про светлое будущее и про то, что оно в руках каждого. Вы замечали: тогда сотрудники увлеченно бегут работать, а компания действительно живет неплохо. 

Мы не будем пока раскрывать главные секреты вовлекающего лидерства. Для этого приходите на наши тренинги и коучинг ☺ 

Однако главный секрет в том, что такие лидеры не пытаются разобраться в сложной психике каждого человека или контролировать каждую его мысль. Они принимают людей такими, какие они есть. 

Величие лидера действительно зависит от того, какое количество человеческого разнообразия он способен воспринять без невротического припадка и способности направить энергию любого человека к цели. 

Открытие, которым Вам ни с кем не захочется делиться

В начале управленческой карьеры вы много дней, недель, а, может быть, и лет потратите на то, чтобы научиться контролировать как можно большее количество людей, проектов, систем. Потом еще несколько лет у вас будет полное ощущение, что все находится в зоне вашего контроля. 

Одним прекрасным утром вы осознаете (к этому каждый приходит своим путем), что контроль и управление — это огромная иллюзия и чья-то веселая шутка. Что вы ничего не можете контролировать и никогда не контролировали. 

С одной стороны, это тот этап, когда вы наконец-то перестанете бояться и достигнете желаемого покоя и внутренней гармонии. С другой, вы спросите себя: «Зачем же было тогда это все: обучение, стрессы, кризисы, прорывы, инсайты и бессонные ночи?». 

Посмотрите в зеркало и увидите, что перед вами совершенно живой, увлеченный, яркий и харизматичный человек, жизнь которого наполнена потрясающими событиями, людьми и достижениями. И главное – это совсем не результат, деньги и регалии, а ежесекундное ощущение потока и наполненности. Чувство, что вы являетесь частью чего-то большего и созидаете мир вместе с этим большим. И потом вам придет в голову еще одна потрясающая идея, которая поможет сделать жизнь на Земле еще лучше: вы станете собирать команду. 

И все начнется заново :)

Комментарии (1)

Комментировать могут только авторизованные пользователи.
Предлагаем Вам в систему или зарегистрироваться.

  • Скрыть ветвь

    Генеральный директор

    ООО "Консалтинг по управлению ИТ"

    09.08.2018 23:47
    я прошел множество должностей руководителя, как наемного в чужих компаниях, так и сейчас в своей компании.
    Уточнил бы: не "страх — теперь ваш надежный спутник по жизни" и "стресс — теперь ваш надежный спутник по жизни". Вряд ли в руководители идут особо опасливые люди.
    Также добавил бы, что ради боле высоких доходов идти в руководители, явно не стоит, здоровье угробите понапрасну.
    1

Комментировать могут только авторизованные пользователи.
Предлагаем Вам в систему или зарегистрироваться.