Удаленная работа способствует продуктивности сотрудников

Просмотров: 383
Автор:
Редакция Global CIO

Только 7% сотрудников могут продуктивно работать в течение всего рабочего дня. Согласно недавнему исследованию FlexJobs, посвященному дистанционной работе, 66% профессионалов считают, что они более продуктивны, если работают удаленно, а не в традиционном офисе, пишет сайт Forbes.com.

Аргументы в пользу удаленной работы: 76% хотели бы, чтобы коллеги «меньше их отвлекали или прерывали», 70% хотят «уменьшить стресс от общения», а 69% предпочитают избегать «офисной политики». 

Лишь 7% респондентов заявили, что они «наиболее эффективны в офисе в течение обычных рабочих часов». И если такой небольшой процент ваших сотрудников считает, что они лучше делают свою работу в течение отведенного рабочего времени, то в традиционной модели рабочего места явно что-то пошло не так.

Это связано с тем, что люди обычно не вписываются в планы, когда речь идет о производительности. Некоторые из них («жаворонки») могут качественно работать в утренние часы, в то время как другие будут наиболее энергичными и творческими после полуночи. Вот почему, на самом деле, довольно опрометчиво считать, что все люди будут хорошо трудиться с 9 до 17 часов?

Рост популярности фриланса и удаленной работы за последнее десятилетие показывает, что работники все больше ориентируются на свободный график. Это происходит из-за сочетания факторов, которые включают демографические тенденции и широко распространенные технологии, обеспечивающие удаленный доступ. Многие компании теперь предлагают гибкие варианты работы. 

За последнее десятилетие число удаленно работающих выросло на 115% и «не показывают признаков замедления». Но это не означает, что в будущем все станут работать удаленно, поскольку некоторые на самом деле предпочитают социальную рабочую среду на месте с большим количеством личных контактов. 

А ваша компания предоставляет возможность удаленной работы своим сотрудникам? Как лично Вы относитесь к работе вне офиса?

Источник: topnode.ru

Комментарии (7)

Комментировать могут только авторизованные пользователи.
Предлагаем Вам в систему или зарегистрироваться.

  • Скрыть ветвь
    Рейтинг480

    Начальник отдела внедрения и сопровождения информационных систем

    АО "Теплосеть Санкт-Петербурга"

    11.10.2017 14:24
    Естественно люди будут говорить так, как им выгоднее. Не ходить на работу - приятнее (плюс не нужно тратить время и деньги на дорогу), т.к. можно работать дома без надзора в удобном для себя режиме и проконтролировать, работает ли такой сотрудник в действительности или книжку читает/фильм смотрит очень сложно.
    Будет ли это эффективнее чем в офис, очень большой вопрос. Возможно, для какого-то человека творческой профессии у которого дома оборудовано рабочее пространство, где ему никто не мешает и будет. Но если человек какой ни будь менеджер, у которого дома ещё и семья которая его отвлекает к тому-же - то очень сомневаюсь что в качестве удалённого работника он будет более эффективен чем в офисе.
    0
  • Скрыть ветвь
    Рейтинг190

    IT-директор

    Adamos Logistic

    13.10.2017 10:10

    Ответ на « Естественно люди будут говорить так, как... »

    Тут речь идёт про айтишников, а не про менеджеров. Айтишники (технари) в большинстве своём интроверты и не любят офисной движухи (частые митинги, посиделки в коферумах, сплетни и т.д.). Технарям надо сосредоточиться на проекте, нужна своя атмосфера даже уединение, а сейчас тренд - это опенспейс.
    0
  • Скрыть ветвь
    Рейтинг480

    Начальник отдела внедрения и сопровождения информационных систем

    АО "Теплосеть Санкт-Петербурга"

    13.10.2017 14:41

    Ответ на « Тут речь идёт про айтишников, а... »

    Не увидел где в статье написано что речь исключительно про айтишников. Да и для них всё вышесказанное так-же справедливо.
    Да, в опенспейсе конечно-же менее комфортно работать чем дома, но даже программеров в крупных проектах предпочитают в них собирать чем на первый взгляд экономить отказываясь от офисных площадей. Видимо, разница в эффективности работы сотрудников всё таки компенсирует аренду офиса.
    0
  • Скрыть ветвь
    Рейтинг190

    IT-директор

    Adamos Logistic

    13.10.2017 15:00
    Я не видел "программеров" (это слово больше ругательное, как менеджер и манагер) на крупных проектах, программистов видел.
    По поводу айтишников в статье не написано, но это подразумевает название данного ресурса.
    Дуров П.В. когда в РФ жил, то зачастую у себя в квартире собирал ключевых разработчиков, и по горячим следам обсуждений развития проекта они там кодили днями и ночами. Также видел фирмы, разрабатывающие ПО, где основные гуру проектов работали из дома, либо летом на даче у собственников бизнеса, где обсуждались перспективы и стратегия развития проекта. Это отдел техподдержки наоборот удобнее в опенспейсе собрать, или тестеров.
    0
  • Скрыть ветвь
    Рейтинг4990

    Старший-инженер

    Научно-производственное объединение

    15.10.2017 20:29
    На моей нынешней работе (создание ПО) очень продвинутая система удаленной работы. Я очень доволен, руководство тоже. Есть и офисное общение, причём, я убежден, что удалённая работа должна подразумевать какое-то присутствие в офисе.
    0
  • Скрыть ветвь
    Рейтинг2930

    IT manager

    TENNANT Russia ( Теннант Россия)

    16.10.2017 16:31
    Я несколько раз в месяц работаю из дома, так как в офисе невозможно обеспечить полную концентрацию.
    Приведу простой пример. Когда в школе / институте проходит экзамен, то в помещениях всегда поддерживается полная тишина. Если бы этого не было, то результаты тестов и экзаменов, скорее всего, были бы существенно хуже. Openspace - это просто убийца концентрации. Поэтому, для определенных профессий или определенных задач - уединение или работа из дома или смена обстановки или уход из openspace жизненно необходимы.
    0
  • Скрыть ветвь
    Рейтинг110

    Руководитель IT-проектов

    КЗ Ростсельмаш

    Вчера в 14:22
    RSM – Лидер в разработке IT-решений для бизнеса!
    Беспилотный автомобиль?
    Уже совершенно ясно, что данные технологии не за горами!
    Через 10 лет не нужны будут водительские права.
    Компания Ростсельмаш, динамика развития которой подтверждена рейтингами РА «Эксперт» (https://expert.ru/ratings/rejting-krupnejshih-kompanij-rossii-2016-po-ob_emu-realizatsii-produktsii/) , журналом Forbes http://www.forbes.ru/rating/350675-200-krupneyshih-rossiyskih-kompaniy-2017, уже сегодня решает аналогичные задачи в своем бизнесе.
    Без современных электронных систем такие сложные продукты как трактор, комбайн, посевной комплекс, опрыскиватель уже не могут приносить максимальную прибыль клиенту-фермеру.
    А за уникальные сетевые решения, за автоматизированные системы управления бизнесом Потребитель готов платить еще больше и вести максимально плотное сотрудничество с компаниями, которые предлагают такие Продукты. Так как, в конечном итоге, они позволяют максимизировать его собственную прибыль.
    Компания Ростсельмаш уже сегодня имеет собственное Конструкторское бюро управляющих систем и планирует увеличить его численность вдвое, в том числе в связи с тем, что стартует новый цикл разработок, цель которого создать свой собственный продукт, который свяжет поставляемую Компанией технику, особенности земли клиента, используемые им технологии и его бухгалтерию воедино!
    Ростсельмаш видит будущее компании в максимальном использовании ИТ – технологий и создании целого пула инновационных ИТ- продуктов для бизнеса своих клиентов, в связи с этим, Мы формируем мощные проектные команды в рамках Кб управляющих систем, для развития цифрового будущего Компании.
    Приглашаем:
    ·Руководителей сложных IT- проектов с опытом проектирования архитектуры ПО в сфере B2B, IoT.
    ·Веб-программистов – верстальщиков: Кросс-браузерная и кросс-платформенная верстка и тестирование.
    ·Веб-программистов – тестировщиков ПО: Разработка программ методик испытаний ПО, регрессионное тестирование, кросс-браузерная и кросс-платформенная тестирование.
    ·Веб-программистов мобильной версии веб-приложений.
    ·Программистов ПО: Разработка программного обеспечения для бортовой системы управления сельскохозяйственной техники.
    Предлагаем:
    ·Сложные и интересные задачи.
    ·Долгосрочный проект.
    ·Перспективы карьерного и профессионального роста.
    ·График работы и заработная плата обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом.

    0

Комментировать могут только авторизованные пользователи.
Предлагаем Вам в систему или зарегистрироваться.